菲博娱乐跑路了 www.wejdk.com.cn 　　大家有一个误区，很多人认为：只要不贪污受贿，不违法乱纪，就不会被组织处理，因此很多干部都是做一天和尚撞一天钟，得过且过，当“甩手干部”。针对这种“甩手干部”我认为应从以下几个方面来进行整治。

　　首先，要把好选拨干部、任用干部的第一关。在干部的选拔与任用上，组织人事部门要做好干部的选拔任用考察工作，为组织发掘真正有能力，出类拔萃之人

　　其次，要加强对“甩手干部”的教育和培训。之所以会出现“甩手干部”是因为他们的思想认识不够，又或者是因为知识的更新学习不及时，导致有的工作无法完成，久而久之干脆甩手不干了，所以针对这部分人，应多组织参加学习教育培训，从思想教育，并及时更新知识层面接收新的事物。

　　再次，要建立健全的监督问责机制。不少人之所以有不出彩也不出错，不干事也不出事，得过且过的想法，就是因为缺乏监督，不干事也不会被问责处理，反正都不会被处理那又何必累死累活呢。因此建立健全的监督问责机制是非常有必要的，针对不作为的“甩手干部”就要严肃处理，不能让这群人毁了人民干部在人民心中的行动。

　　最后，要建立健全的容错机制。我不赞成用奖励干部的方法去鼓励干部做事，作为人民干部，为人民服务本就是我们的义务，我们的宗旨。但是针对很多人想干事，但是又怕做错被问责处理的这种现状，建立健全的容错机制是很有必要的。解决干部的后顾之忧，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。(镇远县涌溪乡人民政府 罗娟娟)